Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama yolunda emin adımlarla ilerliyoruz. Arkas olarak uzun zaman önce harekete geçtik. Birleşmiş Milletler’in (BM) sürdürülebilir kalkınma hedefi olarak ilan ettiği 17 temel başlığın 13’ünde devam eden çalışmalarımızı sürdürürken, “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” konusunda denizcilik, lojistik, otomotiv vb gibi çoğunlukla erkek egemen sayılabilecek sektörlerde hizmet veren bir grup olmamıza rağmen kadın istihdamında ulaştığımız yüksek oranla gurur duyuyoruz.
Amerika Birleşik Devletleri’nde tekstil endüstrisinde çalışan kadınların adalet ve eşitlik talebiyle 168 yıl önce başlattıkları mücadeleleri 1910’da Alman politikacı Clara Zetkin’in 8 Mart gününün, “Dünya Kadınlar Günü” olmasını önermesiyle ulusların gündemine taşınmış, nihayetinde 1977’de Birleşmiş Milletler (BM) Genel Kurulu 8 Mart’ın Dünya Kadınlar Günü olarak tüm üye ülkelerde kutlanmasını kabul etmiştir. Bugün kadınlar; tekstilden otomotive, eğitimden spora, lojistikten sanayinin çeşitli kollarına kadar pek çok kulvarda kariyerlerindeki başarılarıyla dikkati çekiyor.
Kadınlara yatırım yapmanın toplumları, şirketleri ve hatta ülkeleri ayağa kaldırmanın en etkili yolu olduğu birçok bilimsel çalışma ile destekleniyor. Nasıl ki daha fazla toplumsal cinsiyet eşitliğine sahip ülkeler daha iyi ekonomik büyüme gösteriyorsa, daha fazla kadın lidere/çalışana sahip şirketler de daha iyi performans gösteriyor. Dolayısıyla kadın için eşitlik hepimizin ilerlemesini sağlıyor.
2010 yılında oluşturulan “Kadının Güçlenmesi Prensipleri”ne (Women’s Empowerment Principles/WEPs) imza atan Türkiye’deki 45 kuruluştan biri olarak, yurt içi ofislerimizde yüzde 33, yurt dışı ofislerimizde yüzde 35 kadın çalışan oranlarımızla BM kriterlerinin üstünde olmaktan gurur duyuyoruz. Filomuzdaki kadın zabitan oranı ise yüzde 10 seviyesinde. Bu dilim, yüzde 1,2 olan dünya ortalamasının yaklaşık 8 katı. Arkas Deniz Ticaret Filosu olarak kadın çalışan oranlarımızla sektörde öncü olmaya devam ediyoruz.
Kadınların Karar Almadaki Rolü Güçlendiriliyor
Arkas olarak kadınların karar alma süreçlerindeki rolünü güçlendirirken, liderliklerini destekleyen ve yeni nesillere ilham verici bir yapıyı da inşa etmeye gayret gösteriyoruz. Sektörde yetenek ve kararlılığın cinsiyetinin olmadığına inanıyoruz, Geleceği hep birlikte şekillendiriyoruz 8 binden fazla kişiye istihdam sağlayan Arkas Holding’in beyaz yakalı çalışanları içinde kadın çalışan oranı yüzde 38, holding merkezi departmanlardaki kadın çalışan oranımız ise yüzde 47.
Özünde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık var
Arkas Akademi ile birlikte her gün daha da önem kazan çeşitlilik (diversity), eşitlik (equity) ve kapsayıcılık (inclusion) başlıklarında hem yurt içi hem de yurt dışındaki tüm Arkas çalışanlarımızın bilinçlendirmesini hedefliyoruz. Diversity, Equity, Inclusion (DEI) eğitimi ile her bireyin cinsiyetten bağımsız olarak eşit haklara sahip olması ve adil bir şekilde değerlendirilmesi için farkındalık yaratılmasını amaçlıyoruz.
Eğitim ve farkındalık programları kapsamında detaylı bir çalışma ortamı oluşturmak, bilinçli farkındalık yaratmak adına düzenli eğitimler ve atölye çalışmaları gerçekleştiriyoruz. Geçen yıl (2024) toplam 725 kadın çalışanımız online eğitimler dahil olmak üzere 3190 eğitim aktivitesine katıldı. Sözü edilen kadın çalışanlarımızın 176 konu başlığında sınıf içi, sanal sınıf ve e-öğrenme eğitimlerine dahil olduğunu görüyoruz.
Fırsat Eşitliği
Arkas olarak kapsayıcı politikalar ve uygulamalar kapsamında tüm çalışanlarımız için adaletli, eşit ve denge içerisinde ücret politikaları benimseniyor, kapsayıcı yan haklar sunuyoruz. Hem iş hem de sosyal yaşamı destekleyen yan hak paketlerini her yıl yeniden gözden geçiriyoruz. Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımıza eşit ilerleme fırsatları sunuyoruz. Arkas’a katılmak isteyen adaylar için ise SAP SuccessFactors tabanlı sistem üzerinden başvuru şartlarının eşit olduğu ve ayrıştırmayan bir aday değerlendirme ve işe alım süreci sunuyoruz. Farklı yaş gruplarından çalışanlarımızın iş gücüne kattığı değeri önemseniyoruz. Uzun yıllar Arkas bünyesinde yer alan deneyimli çalışanlarımızın bilgi ve tecrübelerinden faydalanılırken, genç yeteneklerin de ekibe dahil olmasını sağlıyoruz. Bu sayede dinamik ve verimli bir çalışma ortamı oluşturuyoruz.
Geleceğim Arkas
Geleceğim Arkas Stajyer Gelişim Programı’mız ise Arkas Narlıdere Mesleki ve Teknik Lisesi öğrencilerine mesleki alanlarda ve iş hayatında sahip olmaları gereken beceri ve yetkinlikleri kazandırarak iş imkânları sunmak amacıyla birbirini takip eden staj ve iş programından oluşuyor. Her yıl aynı okuldan en başarılı 10 öğrenciyi seçerek bir öğretim yılı boyunca Geleceğim Arkas Staj Programı’na dahil ediyoruz.
Kadınların görev almasının zor hatta imkânsız olduğu düşünülen denizcilik, lojistik, liman ve terminal hizmetlerinde, onlara istihdam sağlıyoruz ve çalışanlarımızın ortak sinerjisi sayesinde Türk ekonomisine olan katkımızı sürdürüyoruz.