Arkas Holding, IFC performans standartları gereklilikleri ve Çevresel ve Sosyal Yönetim Sistemi dönüşüm çalışmaları kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliği eğitim programını tamamladı. Ocak–Mayıs 2026 döneminde 10 oturum ve 30 saat olarak gerçekleşen eğitimler, 782 çalışana ulaştı. Program, Arkas’ın sosyal sürdürülebilirlik, kapsayıcı çalışma kültürü ve AB uyum standartlarıyla paralel kurumsal dönüşüm adımlarının önemli başlıklarından biri oldu.
Arkas Holding, sürdürülebilirlik yaklaşımını çevresel performansın ötesine taşıyan, sosyal uyum ve kapsayıcı kurum kültürünü güçlendiren çalışmalarına Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri ile devam etti. IFC (International Finance Corporation) performans standartları gereklilikleri ve Arkas Holding Çevresel ve Sosyal Yönetim Sistemi (ESMS) dönüşüm çalışmaları kapsamında hayata geçirilen eğitim programı, kurumun sosyal sürdürülebilirlik alanındaki öncelikli başlıklarından biri olarak konumlandı.
782 Çalışana 30 Saatlik Eğitim
Arkas Holding Sürdürülebilirlik Komitesi ve Arkas Akademi iş birliğiyle yürütülen eğitimler, Ocak–Mayıs 2026 döneminde toplam 10 oturum ve 30 saatlik kapsamlı bir program olarak gerçekleşti. Program kapsamında 782 çalışma arkadaşı toplumsal cinsiyet eşitliği, kapsayıcı iş yaşamı, eşitlikçi dil, ayrımcılığın önlenmesi, güvenli çalışma ortamı ve bildirim mekanizmaları konusunda eğitim aldı. Katılımcılar tarafından yüzde 91 memnuniyet oranıyla değerlendirilen program, kurum genelinde sosyal sürdürülebilirlik bilincinin yaygınlaşmasına katkı sağladı.
Bunun yanı sıra 2026 yılı Arkas Akademi Geleceğin Rotasını Çizenler Liderlik Programı’nın açılışı, Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Uzmanı Ebru Nihan Celkan tarafından gerçekleştirilen Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Webinarı ile yapıldı. Yöneticilere yönelik olarak düzenlenen webinar kapsamında; toplumsal cinsiyet eşitliği, kapsayıcı liderlik anlayışı, iş yaşamındaki önyargılar ve eşit fırsat kültürünün geliştirilmesine yönelik farkındalık çalışmaları ele alındı.
AB Uyum Standartlarıyla Paralel Sosyal Dönüşüm
Toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri, Arkas’ın uluslararası standartlarla uyumlu dönüşüm yolculuğunda stratejik bir başlık olarak öne çıkıyor. Küresel değer zincirlerinde çevresel performans kadar insan hakları, çalışma koşulları, çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık, etik bildirim süreçleri ve güvenli iş ortamı da giderek daha kritik hale geliyor. Avrupa Birliği’nin sürdürülebilirlik raporlaması ve kurumsal durum tespiti alanındaki düzenlemeleri, şirketlerin yalnızca çevresel etkilerini değil; çalışanlar, iş ortakları ve değer zinciri üzerindeki sosyal etkilerini de daha sistematik biçimde ele almasını bekliyor.
Bu çerçevede Arkas’ın eğitim programı, yalnızca farkındalık yaratma amacı taşıyan bir insan kaynakları uygulaması olarak değil; kurumsal risk yönetimi, etik uyum, çalışan deneyimi ve sürdürülebilirlik yönetişimiyle doğrudan ilişkili bir sosyal dönüşüm adımı olarak değerlendiriliyor. Program, IFC performans standartları ve ESMS yaklaşımı doğrultusunda sosyal risklerin erken tanınması, güvenli bildirim kanallarının bilinirliği ve eşitlikçi çalışma kültürünün güçlenmesi açısından önemli bir zemin oluşturdu.
Eşitlikçi Dil, Kapsayıcılık ve Güvenli Çalışma Ortamı
Fırsat eşitliğini kurumsal bir sorumluluk olarak benimseyen, 8 binden fazla kişiye istihdam sağlayan Arkas Holding gruplarında, beyaz yakalı çalışanlar içindeki kadın istihdam oranı %34, yönetici rollerinde ise %50 seviyesindedir. ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) verilerine göre dünyada bu oran %30 civarındadır. Bu doğrultuda Arkas, kadın istihdamında dünya ortalamasının üzerinde bir perfromans sergilemektedir.
Erkek çalışan yoğunluğu yüksek olduğu denizcilik sektöründe Arkas gemilerinde görev yapan kadın zabitan oranı %9 olarak kaydedilmektedir. Global Maritime Forum verilerine göre dünya genelinde denizlerde kadın çalışan oranının %2’nin altında olduğu dikkate alındığında bu oran, sektörel olarak dünya ortalamasının yaklaşık 4 katına denk gelmektedir.
Kadınların iş hayatında güçlenmesini destekleyen Birleşmiş Milletler’in oluşumu Women’s Empowerment Principles (WEPS) in Türkiye’deki ilk imzacılarından biri olan Arkas, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sektör genelinde yaygınlaşmasına öncülük etmeyi hedeflemekte ve bu alandaki eğitim programlarını yaygınlaştırmaktadır.
2026 yılında gerçekleştirilen eğitimler, Arkas Akademi Öğrenme ve Gelişim Kıdemli Uzmanı Dr. Funda Savaş tarafından yürütülmüştür. Programda toplumsal cinsiyet ve toplumsal cinsiyet eşitliği kavramları, cinsiyete dayalı kalıp yargılar, ayrımcılık örnekleri, iş yaşamında eşitlikçi dil kullanımı ve davranış biçimleri ele alındı. Toplumsal cinsiyet eşitliği ayrıca çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımı kapsamında değerlendirilmiştir..
Programın önemli başlıklarından birini de GBVH,(cinsiyete dayalı şiddet ve taciz) konusu oluşturmuştur. Katılımcılar, iş yerinde GBVH türleri, misilleme, ısrarlı takip gibi davranış biçimleri, Etik Hat, şikâyet kanalları ve bildirim süreçleri hakkında bilgilendirilmiştir. Böylece eğitimler, çalışanların olası riskleri tanıdığı, doğru kanallara erişim konusunda farkındalık kazandığı ve güvenli çalışma ortamına ortak sorumluluk bilinciyle katkı sunduğu bir yapıya kavuşmuştur.