Küresel ekonomi ve iş yapış biçimleri hızlı bir dönüşümden geçiyor. Dijitalleşme, yapay zekâ, demografik değişim ve jeopolitik gelişmeler kurumların rekabet gücünü yeniden tanımlıyor.Bu dönüşüm sürecinde sürdürülebilir büyümenin temel koşullarından biri ise kadınların ekonomik ve toplumsal hayata tam ve eşit katılımı olarak önümüze çıkıyor.
Uluslararası raporlar eğitimde cinsiyet farkının önemli ölçüde kapandığını gösterse de, bu kazanım iş gücüne aynı oranda yansımıyor. Eğitimde elde edilen ilerlemenin ekonomik güce dönüşmemesi, ülkeler için potansiyel kayıp anlamına geliyor. Bugün cinsiyet eşitliği yalnızca bir sosyal sorumluluk başlığı değil; verimlilik, kurumsal dayanıklılık ve büyüme meselesi olmaya devam ediyor.
Arkas Holding olarak fırsat eşitliğini kurumsal bir sorumluluk olarak görüyoruz. 8 binden fazla kişiye istihdam sağlayan grubumuzda, beyaz yakalı çalışanlarımız içinde kadın istihdam oranı %34 seviyesinde ilerliyor. ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) verilerine göre dünyada bu oran %30 düzeyinde bulunuyor. Bu oranla Arkas’ta dünya ortalamasının üzerinde kadın istihdamı sağlıyoruz.
Erkek çalışan yoğunluğu yüksek olan denizcilik sektöründe gemilerimizde görev yapan kadın zabitan oranımız %8, Global Maritime Forum verilerine göre dünya genelinde denizlerde kadın çalışan oranının %2’nin altında olduğu dikkate alındığında, sektörel olarak dünya ortalamasının yaklaşık 4 katına denk geliyor. Kadınların yalnızca ofislerde değil; uzak yol gemi kaptanı, ikinci kaptan, üçüncü kaptan, dördüncü kaptan ve baş mühendis gibi görevlerde aktif olarak yer alması, sektörde kalıcı bir dönüşümün mümkün olduğunu gösteriyor.
2015 yılında Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve UN Women iş birliğiyle oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) Türkiye’de imzalayan ilk 45 kuruluştan biri olarak, istihdamda cinsiyet eşitliği yaklaşımını yalnızca taahhüt düzeyinde değil, sahada da uygulamanın mutluluğunu yaşıyoruz.
Kadınların iş dünyasında daha görünür, karar alma mekanizmalarında daha etkin ve liderlik pozisyonlarında daha güçlü temsil edildiği bir yapı; yalnızca kurumlar için değil, toplumun tamamı için sürdürülebilir bir gelecek anlamına geliyor. Farklı bakış açıları, empati gücü ve çözüm odaklı yaklaşım, kurum kültürünü zenginleştiren unsurlar olarak iş sonuçlarına doğrudan yansıyor. Bu sebeple Arkas Holding’de ve iştiraklerinde kadın yönetici oranını da cinsiyet eşitliği esaslarına göre ele alıyoruz, bugün şirketlerimizde kadın yönetici oranı %28 seviyesinde bulunuyor ve dünya ortalamasını yakalıyoruz. Eşitliği kalıcı hale getirmek için bu alandaher yıl daha dengeli ve kapsayıcı bir yapı inşa etmeye çalışıyoruz.
Toplumsal gelişimin kapsayıcı ve adil bir anlayışla mümkün olduğuna inanıyor; emeği, cesareti ve üretimiyle geleceği şekillendiren tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü içtenlikle kutluyorum.
Diane Arcas Göçmez
Arkas Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı