Diane Arcas Göçmez: “Kadın istihdamına ve fırsat eşitliğine önem veriyoruz”

“Gemilerimizde ilk kadın zabitan politikamız 2002 yılında 2 stayjer ile başlamıştı. Bugüne kadar 250’den fazla kız öğrenciye staj imkanı sağladık. Türkiye’nin ilk kadın kaptanlarından birisi Arkas gemilerinde yetişmiş ve uzun yıllar Arkas Deniz Ticaret filosunda çalıştı. Hatta bu hafta 1. kaptan olarak yeni bir atamamız da oldu. Bugün ise gemilerimizde 2’ci kaptan ve çeşitli görevlerde kadın çalışanlarımız var ve 329 kişilik zabitan kadromuzun %11’i kadın. Geçtiğimiz yıl Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı’mız ile imzaladığımız protokole göre; denizcilik bölümünde öğrenim gören kız öğrencilere en az %10 staj imkanı veriyoruz. 2021 yılında başarılı olarak seçilen 8 kadın stajyerimiz filoda 4.cü kaptan ve 2 makine stajyerimiz 3.cü mühendis olmak üzere toplam 10 kadın zabitimizin ataması yapıldı. 2022 yılında ise 2 kadın elektrik stajyeri kadroya dahil edildi. Lojistik sektörü şirketlerimizde ise üniversitelerin lojistik, uluslararası ticaret, işletme ve lojistik bölümlerinden mezun olan gençleri genç yetenek programına alıyoruz. Programımıza bugüne kadar dahil olan gençlerin yüzde 53’ü kadın. Çeşitli üst düzey pozisyonlarda ise yine kadınlarımızın olması dikkat çekici bir faktör. Çünkü kadınların üst pozisyonlara yükselme oranı sadece Türkiye’de değil dünyada da düşük. Arkas Holding ise 66 şirketinde 7000’den fazla kişiye istihdam sağlıyor ve kadın çalışan oranımız % 41 gibi yüksek bir oran. Grubun içinde, liman, gemi ve lojistik gibi erkek egemen sektörler olmasına rağmen böyle yüksek bir oranımız var. Kadın çalışanlarımıza sorduğumuzda aile ve iş hayatını birlikte yürüttüklarini belirtiyorlar. Üst pozisyonlara yükselmek için çok disiplinli ve çok çalışmak gerektiğinden bu iki sorumluluğu bir arada götürmek zor. Ama Arkas’ta çalışırken zor değil. Biz gerçekten fırsat tanıyoruz. Bu önemli günde tüm dezavantajlara rağmen üreten, çalışan, fırsat bulan tüm kadın emekçilerin gününü kutluyorum.”